签了永久合同后辞退会有补偿吗

签了无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等；或者严重失职给单位造成重大损害，比如财务人员因疏忽导致公司巨额资金损失。这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就不用给劳动者补偿。
如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资后解除合同，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同。劳动者想继续在单位干，单位就得继续履行合同；要是劳动者不想干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要先搞清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商解决。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、签了无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况得具体分析。要是单位依法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情况下，单位不用给员工补偿。
2、要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法继续做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这时，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。
3、要是单位辞退员工的做法不合法，也就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工要求继续履行合同，那单位就得继续履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

签了无固定期限劳动合同被辞退，有没有补偿得分情况。
要是单位依法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，单位就不用给补偿。
如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

签了无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况分以下几种。
一是用人单位依法辞退。若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付补偿。
二是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
三是用人单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止合同。这时，要是劳动者要求继续履行合同，单位得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因是否合法，收集好相关证据，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。