没签合同主张双倍工资差额如何算

咱们来聊聊用人单位和劳动者签合同，以及双倍工资差额的事儿。按照法律规定，用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
这双倍工资差额咋算呢？起始时间是用工满一个月的第二天。打个比方，劳动者1月1号入职，那从2月1号开始就要算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天，如果一直没补签，那就到用工满一年的前一天结束。等满一年了，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，之后就不用再算双倍工资了。
计算双倍工资的基数，一般是按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来算，像加班工资、不常规的奖金，还有福利、风险性的项目这些都不算。要是劳动者的月工资不好确定，就按照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来算。
举个例子，劳动者月工资是5000元，从2月1号到11月30号都没签合同，那双倍工资差额就是5000元乘以10个月，一共50000元。
要是劳动者想主张双倍工资差额，得在仲裁时效之内提出来，而且要小心收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。有了这些证据，劳动者的合法权益就能得到更好的保障啦。