你好工厂放假几天算合理

[律师回复] 公司拖欠工资，先留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、转账记录等证据。可向劳动保障监察机构投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追讨拖欠工资不受一年限制，离职后一年内提出。还可主张逾期支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先固定证据：劳动合同、工资流水、5月奖金发放记录、10月28日发放记录、与人事沟通记录、离职证明。公司说5月已发完不是合理答复，奖金是否应发要看约定和同工同酬。尽快向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张该笔奖金属劳动报酬并要求补发，仲裁时效一年，别拖，也不要签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 工厂放假没有统一“几天算合理”，关键看是否按合同和法定标准发工资、是否保障每周至少休1天及法定节假日。因工厂原因停工，一个工资支付周期内应正常发工资；超过后按当地停工停产生活费标准执行。年休假按工龄另算。建议先看合同和厂规，保留放假通知、考勤、工资记录；被克扣工资可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。