本人9月30离职，公司10月28日发了一笔钱，与5月份发的奖金一模一样，没有我的，我与公司人事勾通过，我问人事这次发放的奖金为什么没有我，人事只回答奖金5月份已发完，其他一概不回答，我该怎么办？

[律师回复] 2026年国家层面没有专门新的病假工资规定，仍按现行规则：医疗期内病假工资可低于当地最低工资，但通常不得低于其80%，具体先看劳动合同、单位制度和当地标准。你要做的是保留诊断证明、病假单、工资条和沟通记录，核对本地最低工资；若单位少发，先书面要求补差，不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 口头延长试用期，一般没有法律效力。试用期属于劳动合同的重要条款，变更应当采用书面形式。同一用人单位与同一劳动者原则上只能约定一次试用期；原试用期届满后继续用工，通常按转正处理。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答