未提前30天通知就开除，赔偿方式是怎样

用人单位没提前30天通知就开除劳动者，赔偿得看具体情况。
要是单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。
如果单位是符合《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位没提前30天书面通知劳动者，除了要给经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是常说的“代通知金”，标准是劳动者上一个月的工资。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同既不用提前30天通知，也不用给经济补偿和赔偿金。

在劳动纠纷里，用人单位没提前30天通知就开除劳动者，赔偿得看不同情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿。打个比方，劳动者在这单位干了几年，每满一年，单位就按一个月工资来赔。要是工作时间在六个月到一年之间，就按一年算；不到六个月，就赔半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，要是单位平白无故把人开了，劳动者就能多拿点赔偿。
要是存在无过失性辞退情形，像劳动者生病或者非因工受伤，医疗期过了干不了原来的活，单位也给安排新工作了，可还是干不了。这时候单位没提前30天书面通知，除了正常的经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是“代通知金”，标准就是劳动者上一个月的工资。
但要是劳动者自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，那单位开除就不用提前30天通知，也不用给经济补偿和赔偿金。
给劳动者的建议是，要是被单位突然开除，先看看自己有没有过错，要是没有，就对照法律规定，看单位该怎么赔偿。要是和单位谈不拢，可以去劳动仲裁部门寻求帮助。

1、用人单位开除劳动者没提前30天告知，赔偿得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿算起来是这样，劳动者在单位干了几年，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资，这里说的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位属于无过失性辞退，就像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能接着干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作这类情况。在这种情况下，单位没提前30天书面通知劳动者，除了要给经济补偿，还得多给一个月工资，也就是大家常说的“代通知金”，这个代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来给的。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等错误情况，单位解除劳动合同不用提前30天通知，也不用给经济补偿或者赔偿金。

工作中被单位突然开除，赔偿问题得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者双倍赔偿金。赔偿金按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
如果单位是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位安排的其他工作。这种情况下，单位没提前30天书面通知员工，除了给经济补偿，还要多给一个月工资，也就是“代通知金”，按员工上一个月工资算。
但要是员工严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位开除员工既不用提前30天通知，也不用给经济补偿和赔偿金。
大家遇到被单位突然开除的情况，先看看属于哪种情形，这样心里就有数啦，要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。