外包员工被裁员是否有赔偿

外包员工被裁员有没有赔偿，得看具体情况。外包员工一般是和外包单位建立了劳动关系，和实际干活的用工单位没啥劳动关系。
要是外包单位裁员，有两种情况。一种是符合经济性裁员的法定情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？按照员工在这个单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
另一种情况是，外包单位裁员的程序不合法，或者根本就不符合裁员条件，这种就属于违法解除劳动合同了。在这种情况下，外包单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果是实际用工单位把外包员工送回外包单位，一般来说，实际用工单位不用给外包员工赔偿。不过，外包单位得按照劳动合同的约定，给员工另外安排工作。要是没办法安排工作，那也要按照当地最低工资标准等规定，给员工相应的报酬。大家要清楚自己的权益，如果遇到被裁员的情况，对照这些规定看看自己能不能拿到赔偿。

外包员工遭遇裁员，赔偿问题得看具体情况。外包员工和外包单位才是劳动关系，跟实际用工单位没啥直接劳动关系。
要是外包单位进行裁员，有两种情况。一种是符合经济性裁员法定情形的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位得给员工经济补偿。打个比方，员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这就好比干了多久活，就按一定标准给相应的报酬。
另一种情况是，外包单位裁员不符合法定程序或者不具备法定裁员条件，这就属于违法解除劳动合同了。这种时候，外包单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就像做错了事，要付出加倍的代价。
要是实际用工单位把外包员工退回外包单位，一般实际用工单位不用给员工赔偿。不过外包单位得按劳动合同约定给员工重新安排工作。要是实在安排不了，也得按照当地最低工资标准等规定给员工发报酬，不能让员工没了收入。
给外包员工的法律建议是，遇到裁员情况，要先弄清楚裁员是否合法，留存好工作证据，比如考勤记录、工资条等。要是觉得自己权益受损，和单位协商不成，就可以找劳动仲裁机构来维护自己的权益。

1、外包员工被裁，赔偿情况得看具体情形。外包员工一般是和外包单位签了劳动合同，和实际干活的单位没有劳动关系。
2、要是外包单位裁员，有两种情况。一种是符合经济性裁员的法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。
3、另一种是外包单位裁员没按法律程序来，或者不满足法定的裁员条件，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，外包单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、要是实际用工单位把外包员工送回外包单位，一般实际用工单位不用给外包员工赔偿。不过外包单位得按照劳动合同给员工重新安排工作。要是安排不了，就得按照当地最低工资标准之类的规定给员工发钱。
未来，随着劳动法律体系不断完善，对于外包员工权益保护的规定可能会更加细致，企业在处理外包员工裁员等问题时，需要更加谨慎地遵循法律要求，避免不必要的法律风险。

外包员工遭遇裁员，赔偿得看具体情况。外包员工和外包单位建立劳动关系，和实际工作的单位没有劳动关系。
要是外包单位裁员，情况如下：如果符合经济性裁员的法定条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要给员工经济补偿。补偿标准是，在单位工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是外包单位裁员不符合法定程序或者不满足法定裁员条件，那就是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
如果是实际用工单位把外包员工退回外包单位，一般实际用工单位不用给员工赔偿。但外包单位得按合同约定给员工重新安排工作。要是安排不了，就得按当地最低工资标准之类的规定，给员工发相应的报酬。
外包员工面对裁员别怕，先搞清楚是哪种情况，保护好自己该有的权益。要是还有疑问，可以再去详细咨询法律专业人士。