签订劳动协议后被辞退有无赔偿

签订劳动协议后遭辞退，赔偿问题得看具体情况。从法律角度来说，辞退分合法与违法两种情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用支付赔偿。这就好比你去参加一场比赛，没达到比赛要求，自然不能获得奖励。
而如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把人辞退，或者辞退程序不合法，劳动者就可以要求赔偿。法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付补偿的情况一样。
给大家提个实用建议，如果遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因。要是觉得单位辞退不合法，记得收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后可以和单位协商赔偿。要是协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、签了劳动协议被辞退，有没有赔偿得看具体情况。要是单位解除劳动合同的做法合法，像劳动者在试用期里被证实不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等情况，单位就不用给劳动者赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，像没啥正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法等，劳动者就有权利要求单位赔偿。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。简单说，经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算来给补偿；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。
3、如果单位和劳动者是商量好之后解除劳动合同的，那单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除但需要支付补偿的情况是一样的。
签订劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，都得结合辞退的原因和实际情况来确定。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，未来劳动者在面对此类问题时，会更懂得依法维护自身权益，用人单位也会更加注重合法合规地处理劳动关系。

签了劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿要看具体情况。
如果是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度、因为严重失职等给单位造成重大损害，这种情况下单位不用赔偿。
但要是单位违法解除合同，像毫无正当理由就辞退员工、辞退的程序不合法等，劳动者有权利要求赔偿。按照法律，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，要是单位和劳动者商量好了解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和合法解除但需补偿的情况一样。
所以，签了劳动协议被辞退，得看辞退的原因和具体情况，才能确定能不能拿到赔偿以及能拿多少。

签订劳动协议后被辞退，赔偿情况得分情况看。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退，或者辞退程序不合法，劳动者有权要求赔偿。按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准和合法解除但需支付补偿的情形是一样的。
总之，签订劳动协议后被辞退，得结合辞退原因和具体情形，才能确定能不能获得赔偿以及赔偿数额是多少。遇到这种事，劳动者要保留好相关证据，和单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。