生病打算辞职老板不让走人怎么弄

咱们在工作中要是生病了想辞职，老板却不放人，《中华人民共和国劳动合同法》其实是保障咱们解除劳动合同的权利的，下面就说说具体该咋办。
要是你还在试用期，想辞职的话，提前三天跟用人单位说一声就行，不用老板批准，到时候就可以走人。要是已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位。等这三十天满了，不管老板同不同意，劳动合同就自动解除，你就能离职。
因为你是生病辞职，最好把医院的诊断证明、病历这些材料准备好，用来证明你的身体情况不适合继续工作。书面通知可以用邮寄的方式发给用人单位，留好快递单据，在上面写清楚“辞职信”还有日期，这样就能证明你按规定提前通知了。
要是老板用不发工资、不给办离职手续这些理由拦着你不让走，也不用怕。你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给你办离职手续、支付工资。总之，咱们要合理合法地维护自己的权益。

在咱们工作生活中，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工解除劳动合同的权利。要是赶上生病想辞职，遇到老板不让走的情况，别慌，下面有处理办法。
如果还在试用期，这是比较简单的。你只要提前三天跟单位说一声，就有权利解除劳动合同，不用非得老板批准。过了试用期也不怕，你得提前三十天给单位送去书面的通知。等这三十天过去，不管老板同不同意，你都能正大光明地离职。
因为是生病辞职，准备好医院开的诊断证明和病历这些材料很有必要，这能说明你的身体状况不适合继续上班。给老板的书面的离职通知，可以用邮寄的方式寄给单位，要记得在快递单据上写清楚“辞职信”和日期，这能证明你按照规定提前通知过单位了。
要是老板拿不发工资、不给办离职手续这些事儿为难你，你不是只能干着急。你可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位改正错误。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办理离职手续，把工资结算清楚。总之，咱们要学会用法律武器保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利解除劳动合同的。要是你因为生病想辞职，但老板不让走，有下面这些处理办法。
2、要是你还在试用期，只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同，不用老板批准。要是过了试用期，你得提前三十天用书面形式通知单位。等三十天时间一到，不管老板同不同意，劳动合同就自动解除，你可以离职。
3、因为你是生病辞职，最好准备好医院的诊断证明、病历这些材料，用来证明你身体情况不适合继续工作。书面通知可以用邮寄的方式发给单位，把快递单据留好，在上面写清楚“辞职信”和日期，这样就能证明你已经提前通知单位了。
4、要是老板用不发工资、不给办离职手续这些理由拦着你不让走，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办理离职手续、支付工资等。

生病想辞职，老板却不让走，别慌！员工本身有解除劳动合同的权力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同阶段的离职处理方式不同。
要是你还在试用期，想辞职提前三天告知单位就行，不用老板批准。要是已经过了试用期，就得提前三十天书面通知单位，等三十天一过，不管老板同不同意，你都能离职。
因为是生病辞职，最好准备好医院诊断证明、病历这些材料，证明自己身体状况不适合继续工作。书面通知可以用邮寄的方式发给单位，留好快递单据，在上面写清楚“辞职信”和日期，证明自己履行了提前通知的义务。
如果老板用不发工资、不给办离职手续这些手段阻拦你，你有办法维护权益。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你办离职手续、支付工资。