装修工死亡，雇主有没有责任

装修工死亡，雇主是否担责得看具体情况。
要是装修工和雇主形成个人劳务关系，依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如雇主提供的工作环境有安全隐患，没配备必要安全防护措施，那雇主就得按过错比例赔偿；若雇主无过错，就不用担责。
要是装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，双方形成劳动关系，且装修工死亡符合《工伤保险条例》里的工伤情形，雇主就要承担工伤赔偿责任。像在工作时间和场所内，因工作事故死亡，或者工作前后在场所内，做预备或收尾工作时受事故伤害死亡等，都算工伤情形。
另外，若装修工死亡是第三人行为导致的，其近亲属既能找第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。所以，遇到这类情况，要先明确双方关系，再看是否符合工伤情形，以此来确定雇主责任。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。

装修工死亡，雇主是否担责得分情况看。
要是双方是个人劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如雇主在工作环境安全上有问题，没提供必要安全保护措施，有这样的过错，就按过错比例赔偿；没过错就不用担责。
如果装修工受雇于个体工商户、合伙组织等，形成劳动关系，装修工工作时死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，雇主得承担工伤赔偿责任。像在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或者工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡等，都算工伤情形。
另外，要是装修工死亡是第三人行为导致的，装修工近亲属能请求第三人担责，也能请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
遇到这种事，雇主和近亲属都要冷静，收集好相关证据，比如工作环境情况、事故经过等。能协商解决最好，协商不成可通过法律途径，找专业律师咨询或走诉讼程序，维护自己的合法权益。

装修工死亡，雇主是否担责得看具体情况。
要是双方是个人劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务的一方因劳务受损害，要根据双方各自过错来担责。比如说雇主存在过错，像提供的工作环境不安全，没给必要的安全保护措施，那雇主就得按过错比例赔偿。要是雇主没过错，就不用担责。
如果装修工受雇于个体工商户、合伙组织，形成了劳动关系，且装修工在工作时死亡符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，雇主就得承担工伤赔偿责任。这些情形有在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡等。
另外，要是装修工死亡是第三人行为导致的，其近亲属既能要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿后，是可以向第三人追偿的。所以在实际中，需要先明确和装修工的关系，再判断是否有过错以及事故是否属工伤情形，才能确定雇主是否要担责、担多少责。

装修工不幸死亡，雇主是否担责得看具体情况。咱们先说说个人劳务关系这一种。要是装修工和雇主属于这种关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是装修工在干活过程中出了事丢了性命，就得分清是谁的错。比如说，雇主给装修工提供的干活环境有安全问题，像梯子不牢固、施工现场没有防护栏，或者没给配必要的安全装备，像安全帽、安全绳这些，那雇主就有错，得根据他过错的程度，承担一部分赔偿责任。要是雇主已经做到位了，没什么过错，那也就不用担责。
还有装修工受雇于个体工商户、合伙组织这类情况，他们之间要是形成了劳动关系，要是装修工死亡符合《工伤保险条例》里说的工伤情形，那雇主就得承担工伤赔偿。比如说装修工在上班时间、工作地点，因为工作的事出意外没了，或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时出意外死亡，这些都算工伤，雇主得负责赔偿。
另外，要是装修工的死亡是由别人造成的，他的家人既可以找这个“第三人”要赔偿，也能要求雇主给补偿。雇主给了补偿之后，还能再找那个有责任的第三人把钱要回来。
给大家提个实用建议，雇主在雇佣装修工时，要做好安全保障，提供安全的工作环境和必要装备；要是可能，给工人上保险，降低风险。而装修工人自己也要注意安全，遵守操作规程。