劳动合同到期公司没续签可以申诉经济补偿吗

劳动合同到期公司不续签，通常要付经济补偿；除非公司维持或提高原条件续签而你不同意，才不用付。公司降低条件你不续签，也得付。收集合同、工资流水、终止通知等证据，从合同终止日起一年内去劳动争议仲裁委员会申诉，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同到期后，如果是公司一方主动提出不续签，或者以降低原有劳动条件、薪资待遇等方式要求和员工续签，而员工本人不同意的情况下，员工是可以依法向公司主张经济补偿的。
经济补偿的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限来核算，每工作满一年就能对应获得一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可以先和公司友好协商补偿事宜，协商无法达成一致的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交时备好劳动合同、到期通知、考勤薪资记录等相关材料，依法维护自身合法劳动权益。