试用期还没满被辞，该如何来维权

试用期还没满就被辞退，劳动者可以按下面这些步骤维权。
第一步，弄清楚被辞退的原因。要是用人单位说你不符合录用条件所以辞退你，那它得拿出证据。一方面，要证明在招聘的时候就明确说了录用条件；另一方面，得有证据证明你确实不符合这个条件。如果单位拿不出证据，那这种辞退就是违法解除劳动合同。
遇到违法辞退的情况，劳动者有几种维权办法。
一种是和单位协商。你可以要求单位继续让你履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在本单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满半年给半个月工资。
还可以向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资水平的材料。劳动监察部门会对单位展开调查处理。
最后也能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

试用期还没结束就被辞退，劳动者得知道怎么合法维权。
先搞清楚被辞退的缘由。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那单位得拿出证据。比如，招聘时明确写清楚了录用条件，而且有实实在在的证据能证明你没达到这些条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退就是违法解除劳动合同。
要是遇到这种违法辞退情况，劳动者有几种维权办法。可以和单位商量，要求继续回去上班。要是不想继续干或者劳动合同没办法再履行了，那就可以让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作不满半年的给半个月工资。
也能向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会去调查单位。
还能申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵犯那天起一年之内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
建议劳动者在工作时，注意保留好和工作有关的各种证据，这样遇到问题维权时更有底气。

1、试用期没干满就被辞退，劳动者可以这么维权。先搞清楚被辞退的缘由，如果单位说劳动者不符合录用条件才辞退，那单位得拿出证据，证明在招人时就明确了录用条件，而且能说明劳动者确实不满足这些条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退就是违法解除劳动合同。
2、要是遇到违法辞退，劳动者有几种维权办法。可以和单位商量，要求继续履行劳动合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
3、还能向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
4、也可以申请劳动仲裁，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。未来，随着劳动法律制度的不断完善，劳动者在试用期的权益保护会更加全面，维权途径也可能更加便捷高效。

试用期没结束就被辞退，劳动者该怎么维权？下面为你介绍具体步骤。
第一步是弄清楚辞退原因。要是公司说你不符合录用条件而将你辞退，它得拿出证据，比如招聘时明确公布的录用条件，以及能证明你不符合这些条件的材料。如果拿不出，那就属于违法解除劳动合同。
当遇到违法辞退，你有几种维权方法。其一，和单位协商，你可以要求继续履行劳动合同；要是不想继续干或者合同确实没法继续履行了，你能要求单位按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
其二，向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位存在劳动关系、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后劳动监察部门就会对单位展开调查处理。
其三，申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。