提前一个月通知开除员工要给赔偿吗

提前一个月通知开除员工要不要给赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有这些情况，单位提前一个月通知然后解除劳动合同，不用给赔偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫这些手段，让单位在违背真实意思的情况下签或者变更合同，导致合同无效；因为犯罪被依法追究刑事责任。
要是员工不存在上面说的这些情况，单位提前一个月通知开除员工，就可能属于违法解除，或者得支付经济补偿。如果是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。要是属于无过失性辞退，而且单位提前一个月通知了，就得按照员工的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。
所以，单位开除员工赔不赔钱不能一概而论，得根据员工实际情况和法律规定判断。  

在劳动用工里，用人单位提前一个月通知开除员工是否要给赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有这些情况，单位提前一个月告知解除劳动合同，不用给赔偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件，这就说明员工不适合这份工作；严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作规范等；还有严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，比如因为工作失误让单位损失了一大笔钱；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，而且单位提醒后还不改；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或者变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，这就更不用说了。
要是员工不存在上面这些情况，单位提前一个月通知开除员工，就可能构成违法解除或者得支付经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是属于无过失性辞退，并且提前一个月通知了，单位要按照员工的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
给员工的建议是，遇到被开除的情况，要先看看自己是否存在单位不用赔偿的情形，如果觉得单位开除不合理，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以找劳动部门反映或者咨询律师。

1、用人单位提前一个月通知开除员工，要不要给赔偿不能一概而论，得看具体情况。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有下面这些情况，单位提前一个月通知解除劳动合同，不用给赔偿：一是在试用期就被证明不符合录用条件；二是严重违反单位的规章制度；三是因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；四是同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；五是通过欺诈、胁迫或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；六是被依法追究刑事责任。
3、要是员工不存在上面这些情况，单位提前一个月通知开除员工，可能就属于违法解除，或者得支付经济补偿。如果是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。要是属于无过失性辞退，而且提前一个月通知了，单位就得按照员工的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

公司提前一个月通知开除员工，要不要给赔偿得看具体情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有下面这些情况，公司提前一个月通知解除合同，不用给赔偿：在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务完成，或者公司提出来后还不改正；用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让公司在违背真实意愿下签合同或者变更合同，让合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工不存在上面这些情况，公司提前一个月通知开除，可能就违法了解除合同，或者得给经济补偿。如果是违法解除，公司要给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。如果是无过失性辞退，公司提前一个月通知了，得按照员工工作时间给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。