试用期被辞退后，怎样去申请赔偿

试用期被辞退，如果是用人单位违法辞退，劳动者可以按下面的步骤申请赔偿。
第一步是收集证据。一方面要证明自己和单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能作为证据。另一方面要收集用人单位辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，通过这些确定辞退时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，就得留意单位有没有明确告知录用条件，以及有没有证据证明你不符合。
收集好证据后，就可以和单位协商了。带着收集的证据，找单位人力资源部门或者相关负责人沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退劳动者，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金，一般就是半个月工资的两倍。协商的时候要把自己的诉求和法律依据说清楚，争取和单位达成赔偿协议。
要是协商没成功，还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。  

试用期被单位违法辞退，劳动者维护自身权益获赔偿有一套实用办法。
第一步是收集证据。这就像打一场官司，证据就是我们的“武器”。要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等都能派上用场。同时，得收集单位辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，从这些证据里确定被辞退的时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，就得留意单位有没有明确告诉我们录用条件，以及他们有没有证据证明我们不符合。
接着和单位协商。带上收集好的证据，去找单位的人力资源部门或者相关负责人聊聊。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退我们，我们能要求支付违法解除劳动合同赔偿金，一般是半个月工资的两倍。和单位沟通时，要清楚说出我们的诉求和法律依据，尽量和单位达成赔偿协议。
要是和单位协商没成功，就可以申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，再附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
法律建议：劳动者平时要注意保存工作中的各类证据，以便在权益受损时能及时维护自己的合法权益。和单位沟通协商时要保持冷静，有理有据地争取赔偿。

1、试用期被单位辞退，要是单位属于违法辞退，劳动者可以按下面的办法申请赔偿。先收集证据，得证明自己和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能作为证据。还要收集单位辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，弄清楚自己被辞退的时间和原因。要是单位说因为不符合录用条件把你辞退，那你就得留意单位有没有明确告诉你录用条件，还有单位有没有证据能证明你不符合。
2、收集好证据后就和单位协商。带上收集的证据，找单位的人力资源部门或者相关负责人沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，一般就是半个月工资的两倍。协商的时候要把自己的诉求和法律依据说清楚，尽量和单位达成赔偿协议。
3、要是和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，再附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在当下法律维权意识不断提高的大环境下，劳动者要敢于运用法律武器维护自身权益，同时用人单位也应更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律纠纷，这也是未来法律行业在劳动领域发展的一个重要方向。

试用期被辞退，要是单位属于违法辞退，劳动者能申请赔偿。具体操作步骤如下：
第一步是收集证据。一方面要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录等都可以；另一方面要收集单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确被辞退的时间和原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，那得留意单位有没有明确告知录用条件，以及是否有证据证明你不符合。
第二步是和单位协商。带上收集好的证据，找单位的人力资源部门或相关负责人沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退员工，单位要支付违法解除劳动合同赔偿金，一般是半个月工资的两倍。协商时，清楚表达自己的诉求和法律依据，争取达成赔偿协议。
要是协商不成功，就可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填好仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排调解或者开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。