转正后三个月未书面出示考核不通过文件并没有再次培训考核，直接告知不胜任，要求签署终止劳动合同协议。并且没有清晰公示的绩效考核标准的情况下，扣除绩效，询问缘由说不清楚

您好，这个情况可以主张公司违法解除（不要签协议），要求公司支付2N+1的经济补偿金。

你好：在解除劳动合同的前提下，可以依法要求单位支付经济补偿。

单位说你不胜任，得有事先公示的考核标准和书面考核不通过记录，还得先培训或调岗，再考核仍不胜任才能解除。现在直接让你签终止协议不合法，绩效扣款也须有公示制度依据。别急着签，书面要求单位出示考核和绩效制度，保留考勤、工资、沟通记录，正常上班并书面提异议；若被强行解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金和补发绩效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。