在公司干了10年，公司能否辞退

工作10年的员工也可能被公司辞退，不过不同情形处理方式不同。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司带来重大损失等，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
若员工没这些过错，公司因为自身问题要辞退员工，比如按企业破产法进行重整、生产经营困难严重等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁减人员，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司能辞退工作10年的员工，不过要分不同情形处理。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若员工不存在这些过错，公司因自身原因辞退员工，比如按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
所以，员工遇到不合理辞退，要保留证据，和公司协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁或去法院起诉，维护自身合法权益。公司辞退员工则要严格按法律规定执行，避免不必要的法律风险。

公司能不能辞退工作10年的员工呢？其实是可以的，但得分情况来看。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的那些情况，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害等，公司就可以解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工没有上面说的这些过错，公司因为自身原因要辞退员工，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的。这种情况下，公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁减人员，并且要给员工经济补偿。补偿标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。
还有一种情况，如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司接着履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

从法律角度看，公司想要辞退工作10年的员工，不同情形有不同的处理方式和法律后果。
要是员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，像在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失等，这种时候公司是能和员工解除劳动合同的，而且不用给员工支付经济补偿金。这就好比员工在工作中犯了大错，公司有权采取这个措施。
当员工不存在上面说的这些过错，而公司是因为自身的问题，比如按照企业破产法规定要进行重整，或者生产经营遇到了严重困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情况时，公司得提前三十天跟工会或者全体职工把情况说清楚，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才可以裁减人员。不过，公司得给员工支付经济补偿，补偿的标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。工作了10年，就该给10个月工资。
要是公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权利让公司继续履行合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
给公司的建议是，辞退员工一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律风险和赔偿；给员工的建议是，要了解自己的权益，遇到公司违法辞退，要通过合法途径维护自己的权益。