在公司因为无社保离职，之前已经三次提交过离职，原因为无社保，但最终被公司逼迫改为自离，怎么样拿到赔偿

当事人的合法权益受法律保护

案件什么情况？大概说下

公司没缴社保，你以此解除合同，本可拿经济补偿；被逼改“自离”，关键要证明真实离职原因是没社保且你受胁迫签字。保留三次离职申请、聊天录音、社保未缴记录、工资流水、证人等。尽快申请劳动仲裁，请求按工龄给经济补偿，若公司实际辞退可争赔偿金，并主张被逼签的“自离”无效。仲裁时效一年，从离职算。也可向社保征收机构投诉补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。