未签劳动合同，赔偿标准到底如何计算

没签劳动合同，单位可是要给劳动者赔偿双倍工资差额的。法律有规定，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
这双倍工资咋算呢？就是以劳动者实际每月拿到手的工资为标准，从开始用工满一个月的第二天起算，一直算到签书面劳动合同的前一天。要是单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视作在满一年的当天，和劳动者订了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从用工满一个月第二天开始，到满一年这段时间总共11个月的双倍工资差额。
这里要提醒一下，双倍工资里，正常工资那部分单位其实已经给过了，所以实际上单位额外再给一倍工资当作赔偿就行。另外，劳动者得留意仲裁时效的问题，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内去要求赔偿。而且，劳动者要求双倍工资时，自己要证明和单位存在劳动关系。可以拿出工资支付证明、工作证、考勤记录这些东西作为证据。

在劳动关系里，签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。要是用人单位没和劳动者签劳动合同，就得承担支付双倍工资差额的赔偿责任。
按照法律规定，从用工那天开始算，超过一个月但不到一年，单位都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。具体咋算呢，就以劳动者实际拿到手的月工资为标准，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。若单位从用工开始满一年都没和劳动者签合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，同时单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年这期间一共11个月的双倍工资差额。
这里要注意，双倍工资里正常工资部分单位其实已经给了，所以实际上就是额外再付一倍工资作为赔偿。而且劳动者得留意仲裁时效的事儿，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内去主张赔偿。劳动者要是想主张双倍工资，得证明和单位存在劳动关系，可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据。
给劳动者的建议是，工作后要主动提醒单位签合同，要是单位不签，就留好能证明劳动关系的证据。一旦权利受损，及时去申请仲裁。给用人单位的建议是，及时和劳动者签合同，避免不必要的赔偿。

1、要是用人单位没和劳动者签劳动合同，就得给劳动者支付双倍工资的差价作为赔偿。按照法律要求，用人单位在用工之后的一个月到一年时间里，没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。怎么计算呢？就按照劳动者实际拿到的月工资来，从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。
2、要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还要支付从用工满一个月第二天到满一年这段时间一共11个月的双倍工资差价。
3、要说明的是，双倍工资里正常工资那部分用人单位已经给了，所以实际上就是再多给一倍工资作为赔偿。另外，劳动者得留意仲裁时效的事儿，得在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内，去争取这个赔偿。劳动者在要求双倍工资的时候，要负责证明和用人单位存在劳动关系，可以提供工资支付记录、工作证、考勤表这些证据。

没签劳动合同，用人单位可是要吃大亏的。这种情况下，它得给劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。
要是用人单位在用工超过一个月，却不满一年的时候，还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。计算方法是，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天，按照劳动者实际到手的月工资来算。要是从用工开始满一年都没签书面合同，那就直接视作从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。同时，单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年之间这11个月的双倍工资差额。
这里要注意，双倍工资里正常工资那部分单位已经给过了，所以实际上就额外再给一倍工资当赔偿。而且劳动者得留心仲裁时效，得在知道自己权利被侵害的一定时间内去争取这笔赔偿。劳动者在主张双倍工资时，得证明自己和单位存在劳动关系，可以拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西来当证据。要是遇到这种情况不知道咋处理，可进一步咨询专业人士。