劳务人员在公司受伤责任归谁担

1、劳务人员在公司受伤，到底谁来担责，得看具体情况。要是劳务人员跟公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人要是在干活的时候受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。
要是受伤是因为劳务人员自己操作出错等自身问题，那劳务人员就得承担一部分责任。要是因为公司给的工作环境有安全问题，或者指挥作业违规，导致劳务人员受伤，公司就要负责，得赔偿劳务人员的医疗费、误工费、护理费这些合理的损失。
随着法律意识的提高，未来这种劳务关系中的过错认定可能会更加细化，双方也会更加注重在劳务合同中明确各自的安全责任。
2、要是劳务人员是被第三人伤害了，他既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。以后在类似纠纷中，可能会有更便捷的追偿机制出现。
3、要是劳务人员和公司构成劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作受伤，一般会被认定为工伤。这时候，工伤保险基金和用人单位会按照规定给劳务人员相应的待遇。如果公司没给劳务人员交工伤保险，那本该由工伤保险出的钱就得公司自己掏。未来，工伤保险的覆盖范围和保障力度可能会进一步扩大和加强，以更好地保护劳动者权益。