工伤员工解除劳动合同可得到什么赔偿

工伤员工在解除劳动合同时，有机会获得多方面的赔偿，这些赔偿和工伤伤残等级紧密相关。
要是员工因为工伤主动提出解除合同，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，这笔钱能保障员工后续看病的支出；一次性伤残就业补助金是用人单位给的，因为工伤或多或少会影响员工再就业，这笔钱就算是一种弥补。具体给多少，得看省级人民政府的规定。
除了这两笔补助金，员工还能享受工伤保险待遇里的其他项目。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可以从工伤保险基金里出。像住院的伙食补助费，还有去统筹地区以外看病的交通、食宿费，只要有医疗机构证明和经办机构同意，也能从工伤保险基金支付。
要是工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，员工还能拿到一次性伤残补助金。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。
要是用人单位违法和员工解除劳动合同，员工还能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
法律建议：工伤员工在遇到这些情况时，要积极收集好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。同时，要及时和用人单位沟通赔偿事宜，如果沟通不成，可以找劳动仲裁机构解决问题。