递交离职申请一月，公司不让走要怎么做

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者想解除劳动合同，在正式工作阶段，得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。
假如你递交离职申请已经满一个月，从法律上来说，你和单位的劳动关系就已经解除了，你完全有权离职。可要是公司还不让你走，你可以这么维护自己的权益。
先试着跟公司沟通协商，清楚地告诉公司，你已经按法律要求提前三十天书面通知了，劳动关系依法已经解除，让公司配合你办理离职手续。像开具离职证明、结算工资，还有转移社保和档案这些事，公司都得办。
要是协商没用，你就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行查处，但你得准备好能证明自己已经提前三十天书面通知公司的证据，比如说离职申请邮件，或者书面离职申请的签收回执。
要是劳动监察部门介入后还是解决不了，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，还能要求公司把离职相关手续办妥。要是因为公司拒绝办手续给你造成了损失，你还能要求公司赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者吃了颗“定心丸”，规定了劳动者提前解除劳动合同的办法。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声就行；过了试用期，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同。
假如你已经递交离职申请满一个月，从法律上来说，你和单位的劳动关系就已经结束，你完全有权利离开。可要是公司还不让你走，别慌，有办法维护自己的权益。
可以先和公司好好沟通，跟他们讲清楚你是按照法律规定提前三十天书面通知的，劳动关系已经依法解除，要求公司配合办理离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保和档案这些事儿。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管用人单位的违法行为，但你得准备好能证明自己提前三十天书面通知公司的证据，比如离职申请邮件、书面离职申请的签收回执。
要是劳动监察部门介入了还是解决不了，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职相关手续。要是因为公司拒绝办理离职手续让你有了损失，还能要求公司赔偿。总之，遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行。
你交离职申请到现在满一个月了，从法律上讲，你和单位的劳动关系已经解除，你有离开单位的权利。要是公司还不让你走，下面这些办法能帮你维护权益。
2、先和公司好好沟通，跟公司讲清楚你已经按法律规定提前三十天书面通知了，劳动关系已经合法解除，让公司配合办离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保和档案这些事。
3、要是和公司沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行处理。你得准备好能证明自己提前三十天书面通知公司的证据，比如离职申请邮件、书面离职申请的签收回执等。
4、要是劳动监察部门介入后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职相关手续。要是因为公司拒绝办离职手续让你有了损失，你还能要求公司赔偿。

想离职，公司却不让走？别慌，了解这些法律要点就能维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日告知单位，就能解除劳动合同。
要是离职申请交上去满一个月，从法律上讲你和单位的劳动关系就解除了，完全有权利离职。可公司要是还拦着不让走，你可以这样做。
先跟公司好好沟通，告诉他们你已经按法律提前三十天书面通知，劳动关系依法解除，要求公司配合办理离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管单位的违法行为，不过你得准备好证明自己提前三十天书面通知了公司的证据，比如离职申请邮件、书面申请的签收回执等。
要是劳动监察部门介入也没解决问题，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委确认劳动关系解除，还能要求公司办理离职手续。如果因为公司拒绝办手续让你有损失，也可以要求赔偿。