满一年遭辞退可拿到多少赔偿金

劳动者辛辛苦苦工作满一年却被辞退，赔偿金该拿多少，得看具体情况。
要是用人单位是合法辞退，并且属于需要支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以要是工作刚好满一年，单位就应该给一个月工资作为经济补偿。
但要是用人单位违法辞退劳动者，而且劳动者不想继续在这干或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，工作满一年被违法辞退，单位要给两个月工资的赔偿金。
还有一种特殊情况，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，要及时收集好自己的工资条、工作证等能证明工作时长和工资水平的证据。要是觉得单位辞退不合法，要勇敢维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。