试用期满被辞退能不能去申请仲裁

试用期满被辞退，要是劳动者觉得自己权益受到了损害，是有办法通过法律途径维权的，申请仲裁就是可行的办法。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为解除和终止劳动合同引发的争议属于劳动争议，这种情况是能申请仲裁的。要是用人单位在试用期满辞退劳动者，就得拿出证据证明劳动者不符合录用条件。打个比方，单位说劳动者工作能力不行，那得有具体的工作表现数据或者考核结果来支撑。要是单位拿不出足够的证据，那辞退劳动者的行为很可能就是违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国民法典》里关于劳动法律关系的规定，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续回去上班，让劳动合同接着履行；二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者如果想申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请的时候，得带上能证明双方存在劳动关系、工资数额、被辞退事实等的相关证据材料，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都能派上用场。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。