合同到期辞退人怎么办好

合同到期辞退员工，不同情形处理方式不同。
要是用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，固定期限劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。此时，单位按正常流程办离职手续就行，像出具离职证明、转移档案和社保关系等。
若单位决定不续签而辞退员工，就得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，单位要提前和员工沟通不续签的事，明确告知补偿方案。解除合同时一次性支付经济补偿，还得依法办理离职手续。
要是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同的情况下辞退，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

合同到期后辞退员工，不同情况有不同的处理方式。
如果用人单位提出继续按原条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意续签，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿，只需按常规流程办理离职手续，像开具离职证明、转移档案和社保关系等。
要是用人单位不想续签合同而辞退员工，那就得给劳动者经济补偿了。补偿多少按劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。而且，用人单位要提前和员工说不续签的事儿，明确告诉员工经济补偿的方案，在解除劳动合同时一次性把补偿给员工，同时依法办理离职手续。
还有一种比较严重的情况，就是用人单位违法解除劳动合同。比如员工处在医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法律规定不能解除合同的时期，单位却把员工辞退了。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。劳动者要是遇到这种事，可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

合同到期后辞退员工这件事，不同情况有不同的法律处理方式。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，接着和员工续订合同，可员工自己不同意续订，最后导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给员工支付经济补偿。不过，用人单位得按照正常流程给员工办理离职手续，像给员工开离职证明，帮员工把档案和社保关系转走等。
要是用人单位自己决定不跟员工续签合同，然后辞退员工，那就得给员工支付经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。用人单位得提前和员工说不续签的事儿，把经济补偿的方案明明白白告诉员工，在解除劳动合同的时候一次性把经济补偿给员工，还要依法办理离职手续。
如果用人单位违法解除劳动合同，比如在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定不能解除劳动合同的时期辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。员工要是遇到这种情况，可以先和用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、合同到期辞退员工，不同情况有不同处理办法。要是单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，这种固定期限合同到期终止，单位不用给经济补偿。只需按常规流程办离职，像开离职证明，转移档案和社保关系。
2、要是单位决定不续签把员工辞退，就得给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位得提前和员工说不续签的事，讲清楚补偿方案，解除合同的时候一次性给补偿，再依法办离职手续。
3、要是单位违法解除合同，比如在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期这些不能解除合同的时候辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。员工可以通过协商、找劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。