夫妻在同一个公司被裁员怎么处理

[律师回复] 你好，现在方便电话沟通吗

[律师回复] 单位强制你干合同约定岗位外的事，是否违法要看情形：若占用休息时间、强迫加班、干危险违法活，或以此处罚你，通常不合法；正常临时协作且不超时，一般可以。解决办法：先书面拒绝并留好通知、聊天记录、录音；被迫加班可要求加班费，遭处罚可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；涉及危险违法可立即拒绝并举报。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] ?你们这情形属于两名劳动者分别被同一家公司解除劳动合同，能不能拿到钱、拿几个月，取决于公司用的是哪一种解除口径，夫妻关系本身不改变各自独立的劳动关系。?如果收到通知就走人、协议看都不看就签，常见结果是补偿按最低口径算甚至被写成主动离职，几个月工资的差别就此定下；把解除理由、程序和你俩的签字文件捋清后再谈，该拿的经济补偿或赔偿才有机会按法律口径落下来。这类案子我们在上海常年接触，审查裁员程序要件和协议性质是常规动作。?你现在最容易忽略的是：公司让夫妻俩一起签的那份文件，名称和措辞会直接决定是按协商解除、经济性裁员还是个人原因离职处理，签错性质后面再争会很被动。?电话里我不需要你先整理材料，你把公司通知怎么说的、让你们签什么，直接讲一遍，我就能判断你俩各自该走N、N+1还是2N，以及有没有必要先保全证据。?裁员通知发出后，签字和仲裁时效都在往前走，越早把文件性质定下来，后面能选的路越多。具体你俩谁先签、签的是哪一版，电话里说清楚，我给你把口径定下来。