劳动合同临近到期公司不通知怎样处理

1、劳动合同快到期，公司没通知，劳动者可以这么做。要是劳动者还想接着干，在合同到期前，可以书面问问公司要不要续签。法律规定，除非是公司维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，劳动者不愿意的情况，其他那种合同到期、固定期限劳动合同终止了的，公司得给劳动者经济补偿。要是公司不想续签，就得按劳动者在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。
2、要是合同到期后，公司没说续签，可劳动者还接着工作，这就形成了实际的劳动关系。这时劳动者可以让公司赶紧续签合同。要是公司从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3、要是劳动者不想干了，合同到期时把工作交接好，让公司办离职手续，开离职证明，结算工资和相关补偿。要是公司不给经济补偿，或者有其他违法的事儿，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来企业会更加注重合规用工，避免不必要的法律风险。