劳动合同期满不续约，补偿标准是多少

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期的时候，要是用人单位提出来维持原来的合同条件，或者是提高合同条件来跟劳动者续签合同，但是劳动者不愿意续签，这种情况之外，如果是固定期限的劳动合同到期终止了，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久。工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多不超过十二年。
4、举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动市场的不断变化和劳动者权益意识的提升，类似劳动合同经济补偿的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益，适应社会经济的发展需求。