公司辞退员工未提前一月告知有无赔偿

公司辞退员工没提前一个月告知，一般要支付赔偿，具体分三种情况。
第一种，公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第二种，公司无过失性辞退员工，没提前三十日书面通知，要额外给一个月工资作代通知金，同时按工作年限给经济补偿。无过失性辞退情况有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商也没就变更合同内容达成协议。
第三种，公司因员工有严重违反用人单位规章制度等过错辞退员工，就算没提前一个月告知，也不用支付赔偿和代通知金。
劳动者遇到公司辞退情况，要先判断属于哪种情形，若觉得自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

公司辞退员工没提前一个月通知，一般要给赔偿，具体有两种情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在公司的工作时间，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是公司属于无过失性辞退，还没提前30天书面通知员工，就得多给一个月工资当代通知金，同时根据工作年限给经济补偿。常见的无过失性辞退情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，让合同没办法继续履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致。
但是，如果员工严重违反了公司的规章制度等，存在过错，公司辞退这样的员工，就算没提前一个月通知，也不用给赔偿或者代通知金。大家要注意自己公司的规定，避免因为自己的过错被辞退且拿不到赔偿。

当公司辞退员工时，没提前一个月告知，一般是要给赔偿的，下面来看看不同的情况。
要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍赔偿金。这赔偿金怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。干满一年，公司就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，也算一年，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
如果公司是无过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知，那除了根据员工工作年限给经济补偿外，还得额外多给一个月工资当代通知金。无过失性辞退的情况有几种，比如员工生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工工作能力不够，公司给培训或者调岗后还是不行；还有就是当初签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，双方商量也达不成新协议。
但要是员工自己有严重过错，像严重违反公司规章制度，公司因为这些原因辞退员工，就算没提前一个月说，也不用给赔偿和代通知金。
给大家提个法律建议，员工要是遇到公司辞退的事儿，先看看自己属于哪种情况。要是觉得公司违法，就收集好工作证明、工资条这些证据，去和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构或者去法院解决。

1、公司辞退员工没提前一个月通知，一般要给赔偿，有两种情况。
如果公司是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算，在公司干满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司属于无过失性辞退，还没提前三十天书面通知员工，那得额外给员工一个月工资当作代通知金，再根据工作年限给经济补偿。无过失性辞退的情况有这些，员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给培训或者调了岗位还是不行；签劳动合同时依据的外部情况发生了重大变化，使得合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。
当然了，如果是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工就算没提前一个月通知，也不用给赔偿和代通知金。