单位长时间不签合同能拿双倍赔偿吗

一些用人单位长时间不和劳动者签书面劳动合同，这其实是违法的行为。劳动者在这种情况下，是有机会拿到双倍工资赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这一规定就是为了督促用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。
打个比方，劳动者入职一个半月了，单位还没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资，一直到双方签了书面劳动合同为止。但最多能拿十一个月的双倍工资。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且要从该订立无固定期限劳动合同之日起，给劳动者每个月支付双倍工资。
需要注意的是，劳动者想主张双倍工资赔偿是有时间限制的，受仲裁时效约束，所以得及时去主张自己的权利。而且，劳动者得拿出证据来证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据。
给劳动者的法律建议是，入职后要留意单位是否及时签合同，如果没签，要保留好相关证据，在规定时间内积极维护自己的权益。

1、要是用人单位好长时间不和劳动者签书面的劳动合同，劳动者是有机会拿到双倍工资赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位从开始用这个劳动者那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍的工资。这么定规矩就是为了逼用人单位快点和劳动者签合同，保护劳动者该有的权益。
2、举个例子，如果劳动者入职一个半月了，单位还没和他签合同，从第二个月开始，劳动者就能要求单位付双倍工资，一直到双方签了书面合同为止。不过呢，最多也就支付十一个月的双倍工资。
3、要是用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限劳动合同的那天起，每个月得给劳动者两倍的工资。
4、需要注意的是，劳动者去要求双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，所以劳动者得赶紧行使自己的权利。另外，劳动者还得拿出证据，证明自己和用人单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当作证据。

打工过程中，若用人单位一直不跟你签书面劳动合同，你可能会拿到双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
比如你入职一个半月了，单位还没和你签合同，从第二个月开始，你就能要求单位付双倍工资，直到双方签书面合同为止，但最多支付十一个月的双倍工资。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和你签书面合同，那就会被视为和你订立了无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限合同那天起，单位要每月支付双倍工资。
但要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，所以劳动者得及时去主张权利。而且，你得提供证据证明和单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以作为证据。

用人单位长时间不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者有机会拿到双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。这一规定是为督促单位及时签合同，保障劳动者权益。
举个例子，劳动者入职一个半月，单位还没签合同，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资，直到双方签书面合同为止，不过最多支付十一个月双倍工资。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且从应该订立无固定期限劳动合同那日起，每月给劳动者两倍工资。
需要注意的是，主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，所以劳动者得及时主张权利。同时，劳动者得提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。