工作满五年能拿到多少赔偿金

工作满五年能拿到多少赔偿金，要根据具体情况判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作满五年，经济补偿就是五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作满五年，就应支付五个月工资的经济补偿。
还有一种情况，劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这时用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到这些情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工作满五年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满五年，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。工作满五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。
但如果是劳动合同到期，用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。

在工作中，工作满五年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，这就侵犯了劳动者的权益。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作满五年，正常经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位存在没及时足额发工资、没给劳动者交社保等问题，劳动者主动解除合同，单位同样要给经济补偿。工作满五年，单位就得给五个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动合同到期了，单位想维持甚至提高原来的合同条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿和赔偿金了。
法律建议：劳动者要多留意自己的权益，保存好工资条、考勤记录等证据。要是遇到纠纷，先和单位协商，协商不成可以找劳动仲裁机构，还能咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

1、工作满五年能拿到多少赔偿金，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作满五年的话，正常经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是单位有没及时给够工资、没按规定给劳动者交社保这些情况，劳动者主动解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。工作满五年，单位要给五个月工资的经济补偿。
3、要是劳动合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者却不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。