60岁工作两年没签合同该怎么解决

60岁老人达到法定退休年龄后，和用人单位的关系得看不同情况来处理。
要是老人已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他和单位之间就是劳务关系了。这时候就算没签合同，也没法用《中华人民共和国劳动合同法》里关于双倍工资的规定。要是双方有了纠纷，就按事先约定来办。要是商量不拢，老人可以收集一些能证明自己在单位干过活的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的相关记录等，然后去法院起诉，让单位给该给的报酬，或者承担违约的责任。
要是老人还没享受基本养老保险待遇，有些地方会认为他和单位存在劳动关系。这种情况要是没签合同，老人就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天起到满一年的前一天，向单位要双倍工资。老人可以先跟单位好好商量，要是谈不下来，就去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，还得补签劳动合同。
法律建议：60岁老人再工作，不管能不能享受养老保险待遇，最好一开始就和单位签好合同，明确双方权利义务。遇到问题及时咨询专业法律人士，依法维护自己权益。

1、对于60岁达到法定退休年龄的人，他们和用人单位之间的关系得看不同情况来处理。
如果这人已经开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他们和单位建立的就是劳务关系。就算没签合同，也不能用《中华人民共和国劳动合同法》里双倍工资的规定。要是出现了纠纷，就按照双方之前说好的来解决。要是协商不下来，就把能证明存在劳务关系的证据收集好，比如工作证、考勤表、工资发放记录这些，然后去法院提起民事诉讼，让单位给相应的报酬或者承担违约的责任。
2、要是这人还没享受基本养老保险待遇，有些地方可能会认为他们和单位是劳动关系。这种情况下没签合同，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天起到满一年的前一天，向单位要双倍工资。劳动者可以先和单位商量，要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。
随着社会发展，未来对于这类退休年龄人员与用人单位关系的界定可能会更清晰细化，以更好地平衡双方权益，适应不断变化的就业市场和劳动形态。

60岁达到法定退休年龄后，和用人单位的关系怎么处理是很多人关心的问题。这得分两种情况来看。
如果60岁老人开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，他和单位建立的是劳务关系。就算没签合同，也不能用《中华人民共和国劳动合同法》里双倍工资的规定。要是出现纠纷，先按双方约定处理。要是协商不成，就收集能证明劳务关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后去法院起诉，要求单位支付报酬或承担违约责任。
要是60岁老人没享受基本养老保险待遇，有些地方会认定他和单位构成劳动关系。没签合同的话，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，向单位要双倍工资。劳动者可以先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。

60岁达到法定退休年龄，与用人单位的关系分情况处理。
如果该人员开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》，其和单位形成劳务关系。没签合同的话，不适用《中华人民共和国劳动合同法》里关于双倍工资的规定。出现纠纷，按双方约定处理。要是协商不成，可收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向法院提起民事诉讼，要求单位支付报酬或承担违约责任。
要是该人员未享受基本养老保险待遇，部分地区会认定其与单位构成劳动关系。没签合同，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向单位主张双倍工资。劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同等。