换岗后不适应，能不能申请赔偿

换岗后不适应能否申请赔偿，要看具体情况。
如果是用人单位单方面强制换岗，还不符合劳动合同约定和法律规定，这就算擅自变更劳动合同内容。这时候劳动者要是因为不适应新岗位解除劳动合同，能让用人单位支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，而且变更得用书面形式。要是单位没和劳动者协商好就强制换岗，劳动者能拒绝，若因此被解除劳动合同，用人单位得按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
要是换岗是双方协商一致，也符合法律规定和合同约定，劳动者以不适应为由要求赔偿，一般不会得到支持。因为这种换岗是双方真实意思表示，劳动者得按约定履行工作职责。
要是换岗后不适应，是因为用人单位提供的劳动条件恶劣、劳动强度过大等违反法律规定的情形导致的，劳动者可以要求用人单位改善。若用人单位拒绝，劳动者解除劳动合同可以要求赔偿。

换岗后不适应能不能申请赔偿，得看具体情况。
要是用人单位单方面强制给员工换岗，而且这种换岗不符合劳动合同里的约定，也不符合法律规定，这其实就是用人单位擅自更改了劳动合同内容。要是劳动者因为不适应新岗位而解除劳动合同，是可以让用人单位支付经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致才能变更劳动合同里的内容，而且变更得采用书面形式。要是用人单位没和劳动者商量好就强制换岗，劳动者有权利拒绝。要是因为拒绝被解除劳动合同，用人单位就得按照工作年限给劳动者支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
但如果换岗是经过双方商量好的，也符合法律规定和合同约定，劳动者以不适应为理由要求赔偿，一般是得不到支持的。毕竟这时候换岗是双方都同意的，劳动者就应该按照约定好好工作。
还有一种情况，要是换岗后不适应是因为用人单位提供的劳动条件太差，或者劳动强度太大，这些都违反了法律规定，劳动者可以要求用人单位进行改善。要是用人单位拒绝改善，劳动者解除劳动合同的话，是能要求赔偿的。  

换岗后不适应能不能申请赔偿得看实际情况。
假如单位强行单方面换岗，还和劳动合同里的约定或者法律规定对不上，这就等于单位私自改了劳动合同内容。要是劳动者因为不适应新岗位提出解除劳动合同，是能让单位给经济补偿的。咱们国家的《劳动合同法》说了，单位和劳动者得商量好才能改合同内容，而且还得写成书面的。要是单位没和劳动者商量就硬换岗，劳动者有权拒绝。要是因为拒绝被单位解除合同，单位就得按照工作时间给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
要是换岗是单位和劳动者商量好的，也符合法律和合同的规定，劳动者再以不适应为理由要赔偿，一般是不会被支持的。毕竟这是双方都同意的事儿，劳动者就得按约定好好工作。
要是换岗以后不适应，是因为单位提供的工作条件太差、工作强度太大，违反了法律规定，劳动者可以要求单位改善。要是单位不答应，劳动者提出解除劳动合同就能要求赔偿。
法律建议：劳动者遇到换岗问题，先看看换岗合不合规合法。要是单位强行不合理换岗，别轻易妥协，要保留好相关证据，比如换岗通知等。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题，维护自己的合法权益。

1. 换岗后不适应能不能申请赔偿，得看具体情况。要是单位单方面强制给员工换岗，而且这种换岗不符合劳动合同约定，或者违反了法律规定，这其实就相当于单位私自更改了劳动合同内容。要是员工因为适应不了新岗位，而选择和单位解除劳动合同，那么员工是可以要求单位给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要和员工协商一致，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和员工商量好，就强行换岗，员工有权利拒绝。要是因为拒绝换岗被单位解除劳动合同，单位就得按照员工的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
2. 如果换岗是单位和员工商量好的，也符合法律规定和合同约定，员工要是以不适应新岗位为由要求赔偿，一般是不会得到支持的。毕竟这种换岗是双方都同意的，员工就应该按照约定好好工作。
3. 要是换岗后员工不适应，是因为单位提供的工作环境差、劳动强度太大等违反法律规定的情况造成的，员工可以要求单位改善。要是单位不答应，员工解除劳动合同的话，是可以要求赔偿的。