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劳务派遣工辞职，单位是否给予补偿

4.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-09-16 重庆垫江县

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律师解答共5条

垫江县诉讼咨询

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1、劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得看具体情况。要是劳务派遣工自己主动辞职，而且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位该支付经济补偿的情况，那单位一般不用给补偿。主动辞职是劳动者自己想解除劳动关系，这种时候单位没犯错，所以通常不用承担补偿责任。
2、要是有下面这些情况，劳务派遣工辞职单位就得给补偿。一种是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全。这时候劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告诉用人单位，单位还得支付经济补偿。
3、另一种是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保费等等。劳动者因为这些情况提出辞职，单位同样要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。

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8 昨天01:39
辩护指挥顾问

评分5.0 “解答有耐心”

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劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得看具体情况。
要是劳务派遣工自己主动辞职，又不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位该给经济补偿的情况，那单位一般不用补偿。主动辞职是劳动者自己想解除劳动关系，单位没过错，自然不用承担补偿责任。
不过，有几种情况单位就得给补偿了。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，单位还得支付经济补偿。还有，要是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，劳动者因为这些过错辞职，单位也得给补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

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6 昨天12:35
劳动侵权解决法务

评分5.0 “服务优质”

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劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得分情况看。
要是劳务派遣工因为自己的缘故主动辞职，并且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位该支付经济补偿的情形，那单位一般不用给补偿。主动辞职是劳动者按自己意愿解除劳动关系，这时单位没过错，通常不用承担补偿责任。
不过，有些情形下劳务派遣工辞职单位就得给补偿。一种是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位，单位还得支付经济补偿。另一种是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出辞职，单位同样要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工遇到单位有上述过错的情况，可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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2 昨天12:04
法律方案指导团

评分4.9 “态度非常好”

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劳务派遣工辞职，单位给不给补偿得看具体情况。
要是劳务派遣工因为自己的原因主动辞职，而且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位该支付经济补偿的情形，那单位一般不用给补偿。主动辞职是劳动者自己想解除劳动关系，这时候单位没犯错，所以通常不用承担补偿责任。
不过，有些情况劳务派遣工辞职单位就得给补偿。比如，用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全。这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，单位还得给经济补偿。
还有，要是用人单位有过错，没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些原因提出辞职，单位也得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。

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7 昨天10:33
智选法律助手

评分4.9 “经验丰富”

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劳务派遣工辞职时单位是否补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣工自己主动辞职，而且不符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位该给经济补偿的情况，那单位一般不用给补偿。简单来说，主动辞职是劳动者自己想走，单位没啥错，自然不用承担补偿责任。
但有些情况，单位就得给补偿了。一种是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强令冒险作业，让劳动者的人身安全都受到威胁。这时候，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前跟单位说，单位还得给经济补偿。另一种是用人单位有过错，像没按劳动合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者因为这些原因辞职，单位也得给补偿。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
法律建议：劳务派遣工在辞职前，要先搞清楚自己的情况是不是符合拿补偿的条件。要是觉得单位有过错，自己能拿补偿，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，方便之后维权。要是和单位在补偿问题上有纠纷，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来解决。

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8 昨天08:41

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劳务派遣工辞职，单位是否给予补偿

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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