劳动合同到期没签书面合同该怎样处理

1、劳动合同到期没续签书面合同，不同情况处理方式不同。假如是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提出维持甚至提高原劳动合同约定条件跟劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，不然用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资。
2、要是劳动者还在用人单位继续工作，而用人单位从劳动合同期满那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得按照劳动合同法规定，每个月给劳动者发两倍工资，同时和劳动者补签书面合同。要是劳动者不愿意和用人单位签书面合同，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。
3、如果满一年了都还没续签合同，那就相当于从满一年的当天起，用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得马上和劳动者补签书面合同。
遇到这些情况，劳动者可以先跟用人单位协商。要是协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。在未来，随着劳动法律意识的不断提高和劳动监管体系的进一步完善，这类劳动纠纷有望得到更高效、公正的处理，用人单位也会更加重视劳动合同的规范管理。

劳动合同到期没续签书面合同，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，否则单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是劳动者还在单位继续工作，单位在合同期满超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那要按规定每月给劳动者双倍工资，还得补签合同。要是劳动者不跟单位签书面合同，单位得书面通知终止劳动关系，还得支付经济补偿。要是满一年都没续签，就视为自满一年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上补签书面合同。
遇到这些情况，劳动者可以先和用人单位商量。要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳动合同到期没续签书面合同，要分不同情况处理。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，其他情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者。
要是劳动者继续在用人单位干活，用人单位从劳动合同期满那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得按劳动合同法规定每月给劳动者两倍工资，还得和劳动者补签书面合同。要是劳动者不跟用人单位签书面合同，用人单位得书面通知劳动者终止劳动关系，然后支付经济补偿。
要是满一年都没续签，就视为从满一年当天起和劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位得马上和劳动者补签书面劳动合同。
遇到这些问题，劳动者可以和用人单位协商。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动合同到期没续签书面合同，得按不同情况来处理。
要是用人单位不续签，一般来讲，除了用人单位按照或提高原劳动合同约定条件和劳动者续签，但劳动者不同意这种情况，单位都要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。
有时候，劳动者在合同到期后还继续在单位上班，如果单位从劳动合同期满那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得按照劳动合同法规定，每个月给劳动者两倍工资，并且和劳动者补签书面合同。要是劳动者不跟单位签书面合同，单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，同时支付经济补偿。
要是满一年了单位还没和劳动者续签合同，那就相当于自满一年的当天，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。
遇到这些情况，劳动者可以先跟用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。这里要提醒大家，法律问题可不能马虎，出现问题要及时用法律武器保护自己。