第三方劳务派遣合同到期不续签算离职么

在第三方劳务派遣情形下，合同到期不续签是否算离职这事得细细区分。要是用工单位那边不续签了，从法律层面讲，这通常不意味着劳动者离职。因为在劳务派遣里，劳动者的“东家”是劳务派遣单位，和用工单位只是临时的劳务使用关系。用工单位不续签派遣协议后，劳动者就像被“召回”一样回到劳务派遣单位。而劳务派遣单位得按照法律规定和劳动合同的约定，给劳动者重新安排其他合适的活儿，或者依法支付相应的待遇。
但要是劳务派遣单位和劳动者的派遣合同到期了，双方都不打算续签，那这种情况就算是离职了。这时候双方的劳动关系就因为合同到期而结束了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，除了用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，而劳动者自己不愿意的这种情况外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
所以啊，劳动者遇到合同到期不续签的情况，得先搞清楚是哪个合同主体不续签，然后结合实际情况，用法律武器来保障自己的权益。如果不确定该怎么做，也可以咨询专业的法律人士。