公司调岗老员工不服离职有无补偿

在工作中，公司给老员工调岗，老员工不服离职，公司给不给补偿得分情况看。
要是公司调岗是合理合法的，而且符合劳动合同里的约定，就不用给补偿。比如公司因为经营需求要调整岗位，调岗之后员工的工资没降、工作环境也没变差，新岗位还跟员工的能力和专业技能很匹配。这种情况下员工要是没正当理由就拒绝调岗然后主动离职，公司就不用给经济补偿。简单来说，就是公司的调岗没问题，是员工自己不想干，那公司就不用掏钱。
但要是公司的调岗不合理，属于私自改变劳动合同内容，那性质就不一样了。按照法律规定，公司想变更劳动合同里的内容，得跟员工商量好才行。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工可以选择不干了，而且公司还得给经济补偿。补偿金额是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
所以老员工要是因为调岗问题离职，得先看看公司的调岗合不合理合法，再确定能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以找劳动部门反映，用法律武器保护自己。