劳动者因病致残，劳动争议时效是多长

1、要是劳动者因为生病导致残疾，进而引发了劳动方面的纠纷，这种情况下适用的时间限制是一年。这个一年的起算点，是从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那一天开始。
2、这一年的时间限制不是固定不变的。要是当事人其中一方主动向对方提出自己的权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，那么这个时间限制就会中断。一旦中断，仲裁的时间就会重新开始计算。
3、要是遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时间内去申请仲裁，那么仲裁时间就会暂时停止。等导致时间停止的原因消除以后，仲裁时间接着继续计算。
4、在劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁不受前面说的一年时间限制。不过，要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天开始的一年之内提出申请。
5、对于劳动者因病致残这种情况，要及时去做工伤认定。要是符合认定条件，被认定为工伤，之后就可以依据认定结果，合法地去争取相应的权益。要是在规定时间内，通过协商没办法解决劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。