试用期工作八天遭辞退，会有补偿吗

试用期工作八天就被辞退能不能拿到补偿，这得分不同情况来看。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，在这种情况下，用人单位就不用给经济补偿。为啥呢？因为问题出在劳动者自己身上，是他不符合用工要求，那单位依照法律规定解除劳动关系是合理合法的。
但要是用人单位用别的理由辞退员工，而这些理由又不符合法律规定的解除情形，那就属于违法解除劳动合同了。按照劳动合同法第八十七条，用人单位得给劳动者赔偿金。考虑到劳动者试用期只工作了八天，不管是工作时间满半年还是不满半年，单位都只要给劳动者半个月工资的经济补偿，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
要是劳动者碰上这种辞退纠纷，也别慌。可以先尝试和用人单位谈一谈，看看能不能协商解决问题。要是协商不成，那就要收集能证明双方存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录这些都是有用的凭证。接着可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。