工作两年后单位不签合同要如何处理

工作两年单位不签合同，可这样处理。
用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。工作两年，主张双倍工资已过仲裁时效，但按《劳动合同法》规定，用工满一年没签书面合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和单位已视为签了无固定期限劳动合同。
要是单位不签无固定期限合同，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，保障你的合法权益。
也能申请劳动仲裁，要求单位补订无固定期限书面劳动合同。申请仲裁时，注意收集保存证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果单位以不签无固定期限合同为由解除劳动关系，属于违法解除。这种情况下，你可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工作两年了，单位还不签合同，遇到这种情况可以这么处理。
依据《劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年的时候，没和劳动者签书面劳动合同，需要每月给劳动者双倍工资。不过你都工作两年了，主张这双倍工资已经过了仲裁时效。但还有一点，要是用人单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，所以你和单位其实已经算是签了无固定期限劳动合同。
要是单位不肯签无固定期限的合同，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正，帮你维护合法权益。
你也可以申请劳动仲裁，要求单位和你补签无固定期限的书面劳动合同。申请仲裁时，要注意收集和保存能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
要是单位因为不签无固定期限合同就和你解除劳动关系，这属于违法解除。这种情况下，你可以要求单位按照经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。

工作两年单位还不签合同，劳动者可这么应对。
从法律层面讲，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过你都工作两年了，主张双倍工资的仲裁时效已过。但根据《劳动合同法》，用人单位用工满一年还不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和单位已经算是签订无固定期限劳动合同了。
要是单位不签无固定期限劳动合同，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位改正，保障你的合法权益。
你也可以申请劳动仲裁，让单位和你补订无固定期限的书面劳动合同。申请仲裁时，要注意收集和保存能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
如果单位以不签无固定期限合同为理由和你解除劳动关系，这是违法的。你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
总之，遇到单位不签合同的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益，及时采取合适的措施，让自己的合法利益不受侵害。

1、工作两年单位都没签合同，咱可以这么办。虽说按照法律，单位从开始用工起超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过现在已经工作两年了，主张双倍工资的仲裁时效已经过了。但《劳动合同法》也说了，单位从用工那天开始算满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。所以，现在就等于你和单位已经签了无固定期限劳动合同。
2、要是单位不签无固定期限劳动合同，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误，保障你的合法权益。
3、你也可以去申请劳动仲裁，让单位和你补签无固定期限的书面劳动合同。申请仲裁的时候，要记得收集和保存好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。
4、要是单位因为不签无固定期限合同而和你解除劳动关系，这就属于违法解除了。这种情况下，你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。