法人应不应该签订劳动合同

法人是一种组织，能独立享有民事权利、承担民事义务，不过它不能签劳动合同。而法定代表人要不要签劳动合同，得看具体情况。
要是法定代表人和公司有劳动关系，比如担任董事、执行董事或者经理，还参与公司的日常经营管理，并且从公司拿报酬，那就该签劳动合同。这就好比你在一个单位干活，单位给你发工资，你们之间就有了一种工作上的约定。法定代表人这时候既是公司代表，也是公司的员工，他和单位形成了真正的劳动关系。在法律上，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束和保护。签了合同，能把双方的权利义务说明白，以后要是有啥事儿，也有个依据。
要是法定代表人只是挂个名，不参与公司日常经营管理，也不拿工资报酬，那他和公司实际上没有劳动关系，就不用签劳动合同。
所以，公司和法定代表人得根据他在公司具体的工作情况，来决定签不签劳动合同。如果拿不准，可以咨询专业的法律人士，避免因为没处理好这事儿，产生不必要的麻烦。