离职后，赔偿金应该怎样来计算

在离职时，赔偿金的计算要根据不同情况来定。如果是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者就可以拿到赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，它是按照劳动者在这家单位工作的时间来的。要是工作满了一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月里，每个月拿到手的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。不过呢，如果劳动者的月工资比用人单位所在地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按平均工资的三倍来算，而且最多只补偿十二年。
但要是因为劳动者自己的问题导致离职，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那单位就不用给赔偿金了。
还有一种情况，就是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，这种情况下，单位要给经济补偿，计算方法和合法解除时的经济补偿一样。
给大家的法律建议就是，劳动者要清楚自己的权益，在离职时留意单位解除合同的原因和赔偿情况，保留好工资条、工作证明等相关证据。用人单位也得依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律纠纷。