不签合同达几个月会有赔偿

如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从开始工作的第二个月起，要是一直没签合同，劳动者就有权利要求赔偿。
要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月支付给劳动者双倍工资。
这里说的双倍工资，是在正常给劳动者发工资之外，再额外多给一倍。所以，要是劳动者碰到用人单位不签合同的情况，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益，要求用人单位支付该给的赔偿。
常见的认知误区是，有些劳动者以为只要没签合同就能随时去要双倍工资，其实是有一年的仲裁时效限制的。另外，很多人不清楚双倍工资是在正常工资基础上额外多一倍，以为就是只给双倍工资。大家在遇到这种情况时，一定要及时行动，维护好自己应得的利益。