当派遣人员劳动合同到期不续签怎么办

派遣人员劳动合同到期不续签，不同主体的处理方式不一样。
要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况就不用支付经济补偿了。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者不续签，就得看下用人单位有没有维持或提高原来合同约定的条件。如果用人单位维持或提高了条件，而劳动者还是不同意续订，这种情况没有经济补偿；要是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。
因为劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。派遣人员劳动合同到期不续签时，用工单位要把派遣人员退回用人单位。用人单位要及时和劳动者办理解除或者终止劳动合同的手续，还要出具相关证明，并且在规定时间内办理好档案和社会保险关系的转移手续。

派遣人员劳动合同到期不续签的情况，要从不同主体的角度来处理。下面就为大家详细讲讲不同主体遇到这种情况该怎么办，以及相关法律规定和建议。
如果是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者继续签，但是劳动者不同意，那这种情况就不用给补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是劳动者不想续签，就得看用人单位有没有维持或者提高原来合同约定的条件。要是用人单位维持或提高条件了，劳动者还是不同意续签，那就没有经济补偿；可要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者不续签，用人单位就得给经济补偿。
因为劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。当派遣人员劳动合同到期不续签时，用工单位要把派遣人员送回用人单位。用人单位得赶紧和劳动者办理解除或者终止劳动合同的手续，开相关证明，还要在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走。
给大家提个建议，不管是用人单位还是劳动者，遇到合同到期不续签的情况，都要及时关注相关权益和义务。用人单位要依法支付经济补偿、办理手续，劳动者也要了解自己应得的权益，要是遇到问题协商不了，还可以找相关部门帮忙处理。

1. 派遣人员劳动合同到期不续约，不同主体的处理方式不一样。
对于用人单位方面，如果它不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者仍不同意续订的情况下，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就算一年；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
2. 要是劳动者不续签，就得看用人单位有没有维持或提高原来的劳动合同条件。要是用人单位做到了维持或提高条件，但劳动者还是不想续约，那就没有经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位要支付经济补偿。
3. 因为劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。所以当派遣人员的劳动合同到期不续签，用工单位得把派遣人员送回用人单位。用人单位要赶快和劳动者把解除或终止劳动合同的手续办好，开出相关证明，并且在规定时间里完成档案和社保关系的转移。如今劳动法律法规持续完善，在处理这类问题时，各方都得紧跟法律变化，尽量规避出现法律风险，保障各方的合法权益，促进劳动市场的规范与稳定。

派遣人员劳动合同到期不续签的情况，不同主体处理方式有别。
先看用人单位方面。如果用人单位不续签，正常是要给劳动者经济补偿的。不过，要是用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。经济补偿按劳动者工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
再看劳动者方面。如果劳动者不续签，就得看用人单位有没有维持或提高原劳动合同条件。要是维持或提高了，劳动者不同意续签就没补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者不续签，用人单位就得给补偿。
由于劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。当派遣人员合同到期不续签时，用工单位要把派遣人员退回用人单位。用人单位得及时和劳动者办理解除或终止劳动合同手续，开好相关证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。大家遇到此类问题，一定要清楚自己的权益。若有疑问，可进一步咨询专业人士。