公司劳动合同里违约金该怎么确定

公司劳动合同里违约金的确定得依照法律规定来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
先看服务期约定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，就可以和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有竞业限制约定。用人单位和劳动者能在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，并且要约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就要按约定向用人单位支付违约金。
除了这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位和劳动者在其他情况约定违约金，这种约定可能因违反法律规定而无效。

公司在劳动合同里确定违约金，得按照法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
先说服务期约定这一种。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是竞业限制约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位和劳动者在其他情况下约定违约金，这个约定可能因为违反法律规定而无效。所以大家签劳动合同时要留意违约金条款是否合法。

公司在劳动合同里确定违约金，必须得依照法律来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况下，单位能和员工约定由员工承担违约金。
先说服务期方面。要是公司给员工掏了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训，就可以和员工签个协议，定个服务期。要是员工在服务期内违反约定提前走人，那就得按约定给公司付违约金。不过这违约金也不是随便定的，不能超过公司花的培训费用。而且公司要求员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分应分摊的培训费用。打个比方，公司花了 5 万培训员工，服务期 5 年，员工干了 2 年就走，那公司能要求的违约金最多就是剩下 3 年应分摊的 3 万。
再说竞业限制这块。公司和员工可以在合同里约定保守公司的商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。如果员工有保密义务，公司可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，等合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给员工经济补偿。要是员工违反了竞业限制约定，就得按约定给公司付违约金。
除了上面这两种情况，公司可不能和员工约定由员工承担违约金。要是公司和员工在其他情况下约定了违约金，这种约定可能因为违反法律规定而没有效力。建议员工在签劳动合同的时候，仔细看看违约金的条款，要是发现不合理不合法，及时和公司沟通，维护自己的合法权益。  

在公司的劳动合同里，确定违约金得按照法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位才能够和劳动者约定让劳动者承担违约金。
1、服务期约定：要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。
2、竞业限制约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定，要保守用人单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且说好，在解除或者终止劳动合同以后，在竞业限制期限内，每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位和劳动者在其他情况下约定了违约金，这个约定可能会因为违反法律规定而没有法律效力。