遇到闭店调店降工资未协商怎么解决

1、闭店、调店还有降工资这些情况，其实都属于劳动合同的重大变动。按照法律规定，用人单位得和劳动者商量并且达成一致才行。要是用人单位没和劳动者商量就这么做了，劳动者可以试试下面这些办法。
2、劳动者可以先跟单位谈一谈。可以用书面的形式，比如写封信，也可以直接口头跟单位的管理层说。要清楚地告诉他们，没和自己商量就变更劳动合同是违法的，要求他们按照原来的合同继续执行，或者重新就变更的事情进行商量，签订新的协议。
3、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实违法了，会让他们改正。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系，还有自己工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
4、申请劳动仲裁也是个办法。劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇，或者支付因为违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁的时候，得拿出足够的证据，证明自己和单位有劳动关系，原来的工作岗位和工资待遇是怎样的，还有单位没和自己商量就擅自变更这些事实。
5、要是劳动者对仲裁的结果不满意，能在规定的时间内到人民法院去起诉，最后由法院来做出裁决。现在劳动法律越来越完善，劳动者维护自身权益的途径也越来越多，未来在处理这类劳动纠纷时会更加高效和公正。

闭店、调店以及降工资都属于劳动合同的重大变更。根据法律规定，用人单位得和劳动者协商一致之后才能变更。要是单位没有和你商量就做了这些，你可以这样维权。
你可以先和单位沟通。找个时间，用书面或者口头的方式告诉单位管理层，他们没和你商量就变更合同是违法的，要求他们按照原来的合同继续履行，或者重新就变更的事情进行商量，签订新的协议。
要是沟通没有效果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，一旦查证确实存在违法行为，会责令单位改正。去投诉的时候，带上能证明你和单位有劳动关系、工资待遇的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
你还能申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会，要求单位恢复你的工作岗位和工资待遇，或者支付违法解除合同的赔偿金。在仲裁的时候，你要拿出足够的证据，证明你和单位的劳动关系、原来的工作岗位和工资待遇，还有单位没和你商量就擅自变更的事实。
如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终的判决。

闭店、调店和降工资都属于劳动合同的重大变更，按规定，用人单位得和劳动者协商一致才行。要是没协商就变更，劳动者可以这么解决问题。
先跟单位沟通协商。可以书面或者口头跟单位管理层说，他们没协商就变更劳动合同的做法违法，要求按原合同继续履行，或者重新协商变更事宜，达成新协议。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会责令单位改正。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书，要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁时，要提供充足证据，证明劳动关系、原来的工作岗位和工资待遇，以及单位没协商就擅自变更这些事。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院做出最终裁决。

闭店、调店还有降工资，这些情况都属于劳动合同的重大变更。按照法律规定，用人单位得和劳动者商量并达成一致才行。要是单位没和你商量就这么做了，你可以这样解决问题。
你可以先跟单位沟通协商。用书面或者口头的形式跟单位管理层说，他们没和你商量就变更劳动合同的行为是违法的。你可以要求单位按照原来的合同继续履行，或者重新协商变更的事儿，然后达成新的协议。
要是协商没啥结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是查出来单位确实违法了，就会责令单位改正。去投诉的时候，你得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有你的工资待遇的材料。
你也能申请劳动仲裁。你向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求单位恢复你的原工作岗位和工资待遇，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁的时候，你得拿出足够的证据，比如证明你和单位的劳动关系、原来的工作岗位和工资待遇，还有单位没商量就擅自变更这些事儿。
如果对仲裁结果不满意，你能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终的裁决。