毕业生被签协议的公司辞退要怎么处理

毕业生和公司签了协议后却被辞退，这时候得冷静依据法律来处理。
先搞清楚公司辞退的缘由很关键。要是公司说毕业生不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度才辞退的，那公司就得拿出证据来证明。要是公司拿不出证据，那辞退就是违法的。但要是毕业生自己犯了大错，像严重违反公司纪律等，公司辞退就是合法的。
不同的辞退情况有不同的维权办法。如果公司是违法辞退，毕业生可以要求接着履行劳动合同。要是毕业生不想继续干或者合同已经没办法再履行了，那可以要求公司给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照毕业生在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间不到一年但超过半年的，按照一年算；工作不到半年的，给半个月工资。
要是公司的辞退是合法的，而且按照法律不需要给经济补偿，毕业生就需要做好工作交接。要是毕业生对辞退有意见，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，毕业生还能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。
建议毕业生在遇到被辞退的情况时，一定保留好和公司签的协议、工作中的相关文件等证据，这样在维权时才能更顺利。

1、毕业生要是被签了协议的公司辞退，可以这么处理。先弄清楚被辞退的原因，如果公司说毕业生不符合录用条件或者严重违反了规章制度才把人辞退，那公司得拿出证据来。要是拿不出证据，那公司的辞退做法可能就是违法的。但要是因为毕业生自己犯了错，像严重违反公司纪律，那公司辞退就是合法的。
2、根据不同情况来维护自己的权益。要是属于违法辞退，毕业生可以要求公司接着履行劳动合同；要是不想让公司继续履行合同或者合同已经没办法再履行了，毕业生可以要求公司给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照毕业生在公司工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；不满一年但超过半年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。
3、如果是合法辞退而且没有经济补偿的情况，毕业生要做好工作交接。要是对辞退有意见，可以和公司商量。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

毕业生被签协议的公司辞退别慌，按下面方法处理。
先搞清楚辞退原因。要是公司以毕业生不符合录用条件、严重违反制度等法定理由辞退，那公司得拿出证据，拿不出的话，辞退可能就是违法的。但要是毕业生自己犯错，像违反重大纪律，公司辞退就是合法的。
情况不同，维权办法也不一样。要是违法辞退，毕业生能要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法履行了，就可以要求公司给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？在公司工作满一年给一个月工资；不满一年但超过半年，按一年算；不满半年的，给半个月工资。
如果是合法辞退且没经济补偿，毕业生就做好工作交接就行。要是对辞退有意见，可以先和公司协商。协商不成，有两个途径解决。一是向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。要是自己处理不明白，可以咨询懂劳动法的人。

毕业生被签协议的公司辞退，可这么处理。
先确定辞退原因。要是公司以毕业生不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退，那公司得拿出证据证明。要是拿不出证据，辞退行为可能违法。但要是因为毕业生自身过错，像违反公司重大纪律等，公司辞退就是合法的。
接着根据不同情况维权。如果是违法辞退，毕业生能要求公司继续履行劳动合同。要是不想继续履行或者合同没办法履行了，毕业生可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照毕业生在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；不满一年但超过半年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
如果是合法辞退且没有经济补偿的情况，毕业生要做好工作交接。要是毕业生对辞退有意见，能和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。