干了十多年辞职后能不能拿到赔偿

员工主动辞职大多时候拿不到赔偿，但有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有过错，员工主动辞职能获得经济补偿。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额付报酬，没依法给劳动者交社保费，单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等。员工因为这些理由辞职，单位要给经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工主动辞职是自身原因，比如个人职业规划、家庭因素等，而且单位不存在前面说的那些过错，员工一般拿不到赔偿。
干了十多年后辞职能不能拿到赔偿，关键在于辞职原因和单位有无法定过错。要是单位有过错，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来主张权益。

员工主动辞职，一般拿不到赔偿，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有错，员工主动辞职就能得到经济补偿。像没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，单位规章制度违反法律法规、损害劳动者权益等情况。员工以这些理由辞职，单位就得给经济补偿。
补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是员工主动辞职是因为自己的原因，比如个人职业规划、家庭因素等，而且单位也不存在上面说的那些过错，那通常就拿不到赔偿。
所以，工作十多年后辞职能不能拿到赔偿，主要得看辞职原因，还有单位有没有法定的过错情形。如果单位有过错，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

员工主动辞职通常拿不到赔偿，不过有一些特殊情况例外。从法律角度讲，要是用人单位出了问题，员工主动离职也能拿到经济补偿。
参照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况都属于单位有错。像单位没按合同给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，员工工作时基本的安全和保障都没有；单位不按时发工资，或者工资没给够，员工辛苦工作却得不到应有的报酬；单位没给员工交社保，员工未来的医疗、养老等都没了保障；还有单位自己定的规章制度违反法律，损害了员工利益。要是员工因为这些原因辞职，单位就得掏钱补偿。补偿怎么算呢？员工在单位干满一年，单位就给一个月的工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。
但要是员工主动走是自己的原因，比如想换个职业方向，或者家里有事得离职，而且单位没有上面说的那些问题，那通常是拿不到赔偿的。
所以，工作十多年后辞职能否拿到赔偿，得看为啥辞职，单位有没有法定的过错情况。要是单位有错，员工可以和单位好好商量，争取拿到赔偿；也可以找劳动监察部门，让他们帮忙解决；还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

1、通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到赔偿的，不过也有一些特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位这边有问题、有错误，员工主动辞职也能拿到经济补偿。像用人单位没有按照签好的劳动合同提供足够的劳动保护或者劳动条件；没有及时把工资足额发给员工；没有按照法律规定给员工交社保费用；单位自己制定的规章制度违反了法律法规，损害到员工利益等。在这些情况下，员工因为这些理由辞职，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是员工主动辞职是自己的原因，比如为了自己的职业发展有新规划，或者是家里有事情等，而且用人单位也不存在上面说的那些错误情况，那员工一般就拿不到赔偿。
所以，工作了十多年后辞职能不能拿到赔偿，最关键的就是看为啥辞职，还有用人单位有没有违反法律规定的错误情况。要是用人单位有过错，员工可以和单位商量解决，也可以向专门管劳动方面的监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。