合同没到期员工主动离职是否要赔偿

合同没到期员工主动离职，一般无需向单位赔偿。依据劳动合同法，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。通过这种正规程序主动离职，是劳动者的合法权益，不违约，也就不用赔偿。
但有特殊情况员工可能要赔偿。要是劳动者违反服务期约定，单位为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，员工违反这个约定，就要按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定，也得按约定向单位支付违约金。
综上所述，合同没到期，员工正常主动离职通常不用赔偿。可一旦违反服务期或竞业限制约定，就需要承担赔偿责任。员工在离职时，要多了解相关法律规定，如果在服务期或竞业限制范围内，一定要谨慎处理，避免不必要的赔偿。

一般来说，合同还没到期，员工主动离职不用给单位赔偿。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前3天通知单位也能离职。按这个流程主动离职，是员工的合法权益，不算违约，也就不用赔偿。
但也有特殊情况，员工可能得赔偿。一种是违反服务期约定。如果单位给员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，员工却违反了这个约定，那就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。打个比方，单位培训花了1万，约定服务期5年，员工干了2年就走，那要赔的违约金不能超过剩下3年分摊的6000元。
另一种是违反竞业限制约定。要是员工违反了这方面约定，同样要按约定给单位付违约金。
所以，合同没到期员工正常主动离职，一般不用赔偿。但要是违反了服务期或者竞业限制约定，就得承担赔偿责任了。大家在离职时，可得多留意这些情况。

在日常工作中，员工和单位签订的劳动合同就像一份“合作约定”。一般来说，要是合同还没到期，员工主动离职，是不用给单位赔偿的。按照《劳动合同法》的规定，员工提前三十天书面告诉单位要离职，或者在试用期提前三天告知单位，就可以合法解除劳动合同。这是员工应有的合法权益，不算违约，也就不用赔偿。
但有几种特殊情况，员工可能就得赔偿单位了。一种是服务期的问题，有些单位会花专门的钱给员工做专业技术培训，并且和员工约定了必须为单位服务的期限。要是员工在服务期内就离职，那就违反了这个约定，得按照约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不是随便定的，不能超过单位给员工培训花的钱，而且单位要求员工赔的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
另一种情况是竞业限制。有些单位和员工约定，员工离职后在一定时间和范围内，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作。要是员工违反了这个约定，就得按约定给单位支付违约金。
给员工的建议是，离职前一定要仔细看看自己和单位签订的合同，有没有服务期和竞业限制的相关约定。如果有，就要考虑清楚自己的行为会不会违反约定，避免不必要的赔偿。

1、通常来说，要是合同还没到期，员工自己主动提出离职，是不用给单位赔偿的。按照《劳动合同法》的说法，员工想离职的话，提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位，也能把合同解除。员工按这个流程主动离职，是法律赋予的权利，不算违约，也就不用赔偿单位。
2、但有些特殊情况，员工可能就得赔偿了。一种是员工违反服务期约定。要是单位给员工出了专项培训的钱，对员工进行专业技术方面的培训，还和员工约定了服务期，可员工却违反了这个服务期约定，那员工就得按之前的约定给单位付违约金。不过，违约金的数目不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行那部分所分摊下来的培训费用。另一种是员工违反竞业限制约定，这种情况下，员工同样要按约定给单位支付违约金。
3、合同没到期时，员工正常主动离职大多不用赔偿，可一旦违反服务期或者竞业限制约定，就需要承担赔偿责任了。