劳务派遣发生工伤应由谁来负责

劳务派遣中遭遇工伤，派遣单位和用工单位的责任咋划分？这得按法律规定来。
派遣单位是用人单位，得履行对劳动者的义务，像给被派遣劳动者交工伤保险费就是其中一项。所以通常，派遣单位要承担工伤保险责任。要是派遣单位依法交了工伤保险费，工伤职工能享受工伤保险基金支付的待遇，像治伤的医疗费、康复费，住院伙食补助啥的。但要是派遣单位没交，那它就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。
用工单位虽不是用人单位，不过也得履行一些义务，比如提供劳动条件和劳动保护。要是因为用工单位有错才导致工伤，那它得承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位提供的劳动设备有安全隐患，把劳动者弄伤了，这时候用工单位就得和派遣单位一起赔偿。
简单来说，派遣单位担着工伤保险的主要责任，用工单位有过错时要承担连带赔偿责任。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。

劳务派遣中发生工伤，派遣单位和用工单位的责任划分按法律规定来。派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，像给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以通常，派遣单位承担工伤保险责任。
要是派遣单位依法缴纳了工伤保险费，工伤职工能享受工伤保险基金支付的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。要是派遣单位没缴纳工伤保险费，那就得由派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位虽不是用人单位，但也有相应义务，比如提供劳动条件和劳动保护等。要是因为用工单位过错导致工伤，用工单位要承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位提供的劳动设备有安全隐患，让劳动者受伤了，这时用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。
总结来说，派遣单位承担工伤保险的主要责任，用工单位有过错时承担连带赔偿责任。劳动者遇到这种情况，要先确定责任主体，若派遣单位没尽责，可通过法律途径维权；若用工单位有过错，可要求其和派遣单位共同赔偿。

在劳务派遣里，要是员工受了工伤，派遣单位和用工单位的责任划分得按照法律规定来。派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对员工该尽的义务，其中一项就是给被派遣的员工缴纳工伤保险费。所以通常来说，派遣单位要承担工伤保险责任。
要是派遣单位已经依法给员工交了工伤保险费，那工伤员工就能享受工伤保险基金支付的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些。但要是派遣单位没交工伤保险费，那就得由它按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
用工单位虽然不是用人单位，但也有相应义务，比如要提供劳动条件和劳动保护。要是因为用工单位有过错才导致员工工伤，那用工单位就得承担连带赔偿责任。举个例子，用工单位提供的劳动设备有安全隐患，结果员工因此受伤了，这时用工单位就得和派遣单位一起承担赔偿责任。
简单来讲，派遣单位承担工伤保险方面的主要责任，而用工单位在有过错的情况下，要和派遣单位一起对工伤赔偿负责。

在劳务派遣的工作场景里，要是员工遭遇工伤，派遣单位和用工单位的责任该怎么分，这得看法律是怎么规定的。派遣单位就像是员工的“正牌东家”，得履行好用人单位该做的事儿，像给被派遣的员工缴纳工伤保险费，这就是很重要的一项。
通常来说，派遣单位要承担工伤保险责任。要是派遣单位按规定给员工交了工伤保险费，那员工受工伤后能享受工伤保险基金提供的各类待遇，像治伤的医药费、康复费用，还有住院时的伙食补助等。但要是派遣单位没给员工交工伤保险费，那员工应享的工伤保险待遇就得由派遣单位自己掏钱支付。
用工单位虽然不是严格意义上的用人单位，但也有自己该尽的义务，比如得给员工提供合适的劳动条件和必要的劳动保护。要是因为用工单位自身的过错，导致员工受了工伤，那用工单位就得和派遣单位一起，承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位提供的劳动设备存在安全问题，员工因此受伤了，这时候用工单位就要和派遣单位一起赔。
给大家提个实用的建议：派遣单位一定要按时给员工缴纳工伤保险费，这既是对员工负责，也能给自己减轻潜在的经济压力。用工单位呢，要确保劳动条件和设备安全，避免因自身过错引发工伤赔偿问题。要是员工发生工伤，双方都要积极配合处理，保障员工合法权益。