劳动合同到期不续约，该如何进行赔偿

劳动合同到期不续约时，赔偿情况得看谁提出不续约。
要是用人单位提出不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，分两种情况。用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不同意，单位仍要给补偿，标准和单位提出不续约时一样。
另外，用人单位到期没及时和劳动者续约却继续用工，从超过一个月到不满一年这段时间，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者碰到合同到期不续约的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。  

劳动合同到期不续约，赔偿情况有多种。
要是用人单位提出不续约，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续约，有两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意，单位不用支付补偿；用人单位降低约定条件续约，劳动者不同意，单位要支付补偿，标准和单位提出不续约一样。
用人单位到期没及时和劳动者续约，还继续用工，从用工那天起超过一个月不满一年的，要每月给劳动者双倍工资。
劳动者碰到合同到期不续约，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期不续约，赔偿情况得看是谁提出的不续约。
要是用人单位提出不续约，那得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续约，又有两种情况。要是用人单位维持或者提高原来劳动合同的条件，想和劳动者续约，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续约，那用人单位还是得给经济补偿，补偿标准和用人单位提出不续约时一样。
还有一种情况，用人单位到期没及时和劳动者续约，却还让劳动者继续工作。从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年，用人单位每个月要给劳动者双倍工资。
劳动者碰到劳动合同到期不续约的事儿，先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期不续约时，赔偿情况有不少门道。从用人单位角度看，如果是单位提出不续约，那得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了几年，每年就能拿一个月工资作为补偿。要是工作时长在六个月以上但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，那就只能拿半个月工资了。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前一年的平均工资。
要是劳动者提出不续约，情形就有点复杂。要是单位维持甚至提高了合同条件让劳动者续约，劳动者不想续签，那单位就不用给经济补偿。但要是单位降低了合同条件，劳动者不同意，那单位还是得按前面说的标准给补偿。
还有一种情况要注意，单位到期不及时和劳动者续签合同，却还让劳动者继续上班。从继续上班超过一个月但不满一年这段时间开始算，单位就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者遇到合同到期不续约的事儿，建议先和单位好好商量赔偿。要是商量不拢，别慌，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。