劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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员工合同到期公司不续约是否要签终止协议[律师回复] 员工劳动合同到期后公司不打算续约，其实不一定要签订终止协议，不过签这个协议对公司和员工都有好处。 从法律上讲，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，劳动合同到期了，那劳动关系也就自然结束。就算不签终止协议，也不影响劳动关系终止这回事。 但签终止协议在实际中很有用。对公司来说，签了协议能把和员工之间的权利和义务说清楚，免得员工之后说没明确终止，跑来要额外的权益，这样能降低公司可能遇到的法律麻烦。协议里可以把工资怎么结算、有没有经济补偿这些事写得明明白白，以后就不容易有纠纷。对员工来说，这份协议是劳动关系结束的书面证据，以后办失业登记、领失业金，或者找新工作时，可能都用得上。 要是不签终止协议，公司得给员工开一个终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的期限是多久、什么时候结束的劳动关系、员工原来的工作岗位，还有在公司干了多长时间等信息。 所以，虽说签终止协议不是必须的，但为了保障公司和员工双方的利益，减少可能出现的法律问题，还是建议大家签一份终止协议。本地专业咨询...
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劳务合同未依约完成项目要怎么处理[律师回复] 如果劳务合同里有一方没按约定完成项目，该咋办？按下面的方法处理。 先看合同怎么说。要是合同写明了没完成项目的违约责任，像付违约金、赔偿损失，守约方就能按合同要求违约方担责。违约金一般按合同约定给，但要是约定金额太高或太低，当事人能找法院或仲裁机构调整。 要是合同没明确违约责任，守约方可以让违约方赔偿实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，比如额外花的费用是直接损失，项目没完成少赚的钱是间接损失，不过间接损失得能预见才行。 遇到问题，双方可以先商量，违约方可以接着把项目做完，或者加快进度。要是商量不成，守约方可以根据合同里的争议解决办法，去申请仲裁或者到法院起诉。仲裁是一裁终局，诉讼则是两审终审。 在仲裁或诉讼时，守约方要准备好足够的证据，来证明对方没完成项目，以及自己遭受了损失。不然，可能有理也说不清。本地优选咨询...
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小时工合同到期了应该如何操作[律师回复] 当小时工（也就是非全日制用工）的合同到期了，该怎么处理呢？这得看双方的意愿。 要是双方都想接着合作，那可以协商续签合同。重新明确一下新的工作内容、工作时间，以及报酬怎么支付等条款。确定新的劳动关系时，用书面或者口头形式都行，在非全日制用工里，口头协议也是合法有效的。 要是有一方不想继续合作了，那么合同到期就自然终止。这种情况下，不需要提前通知对方，也不用给对方经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 合同终止后，用人单位得按照约定给劳动者结算并支付应得的工钱，可别拖欠。劳动者呢，要按照和单位的约定做好工作交接，把单位的物品和资料归还。 所以，小时工合同到期后，双方可以根据自己的想法选择续签或者终止。终止时要记住：不用给补偿，得及时支付报酬，还要做好工作交接。平台优选咨询...
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劳动合同到期协商不续签双方能拿到赔偿吗[律师回复] 在劳动合同到期时，若双方协商决定不续签，赔偿情况得看是哪方提出不继续签合同。 要是用人单位主动提出不续签，那它就得给劳动者经济补偿。简单来说，经济补偿要按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了三年半，那公司就得给他三个月半的工资作为经济补偿。 要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过也有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，像工资变少了、福利变差了，劳动者不同意续签，这时单位还是得给经济补偿。 如果在实际中，双方因为赔偿问题闹了矛盾，劳动者可以先试着和单位心平气和地协商。要是协商不成，劳动者也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门来帮忙解决；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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